人材派遣とは「労働者派遣法」に基づき、派遣会社が雇用する労働者を派遣先の指揮命令を受けて労働させることをいいます。

派遣先企業は派遣会社との間に「労働者派遣基本契約」「個別契約」を締結します。

雇用契約は派遣スタッフと派遣会社との間に締結されます。

派遣スタッフは派遣先企業にて就業し、派遣先企業の指揮命令のもと業務を遂行し、労働の提供を行います。

派遣スタッフへの給与支払は、雇用主である派遣会社が行います。

必要なときに
※必要な期間に合わせ幅広く対応いたします。長期はもちろん、週3日や1日6時間といった短時間勤務も可能です。

必要とされるスキルを持ったスタッフを
弊社は業界・クリエイター職種経験者のみを確保しております。

必要とされる期間派遣致します。
業務量・業務内容・業務期間に応じた適正人員配置が可能になります。

弊社にて求人活動及び労務費を代行するため、採用の労力・経費を削減できます。 求人募集の際の広告費等コストと手間を削減。 社会保険・賞与・福利厚生費用等労務管理費用の削減。

紹介予定派遣（Temp to Perm）とは派遣就業終了時に、派遣先に職業紹介することを予定して行う労働者派遣です。派遣期間中に、企業と派遣スタッフがお互いを見極めてからの雇用成立となるため、ミスマッチを防ぎ、効果的な人材の確保が可能になります。

今まさに業務がピークで、すぐに人材が欲しいが派遣ではなく社員で採用したい		派遣契約後、社員としての採用が可能です
社員を採用したいが、時間がかかるし募集コストや採用業務負担が大きすぎる		採用業務負担とコストを軽減できます
しばらく様子を見てからでないと、実際のスキルは判断できない		十分な見極め期間の設定が可能です
派遣契約のスタッフが自社ノウハウを熟知し社員として末永く必要となった		まさに即戦力としての採用が可能です

紹介手数料は、労働者の初年度の年収の一定割合となります。（派遣期間によって利率は変動します）

テンプスタッフ・クリエイティブではご紹介したスタッフが貴社にご入社した時点で、初めて報酬を頂戴するという完全成功報酬型を採用しています。つまり募集段階では一切の費用がかかりません。これも貴社のリスクを最小限に押さえるサービスの一環です。

貴社にて発生した求人案件について、最適な採用方法のご提案を行います。	人材紹介での採用を決定されましたら条件をお伺いし、当社の契約内容をご説明致します。
求人票に基づき弊社がピックアップした候補者をご紹介いたします。面接選考実施の有無をお聞かせ下さい。	スケジュール・面接回数はご相談に応じます。
貴社にて発生した求人案件について、最適な採用方法のご提案を行います。

人材サービスで培った多様なノウハウを元に、業務そのものを一括で受託するアウトソーシングのサービスをご提供しています。

業務管理負荷の軽減
対応人員の採用・教育から運用管理まで一括して対応するため、企業の業務管理負荷を大幅に軽減することができます。

業務量の変動に伴うリスクの軽減
必要な期間や業務量に応じた運用体制の構築が可能になります。繁忙期には業務量の増加に対応するため、固定費の変動費化が可能です。

経営資源のコア業務への集中
定型業務などの非コア業務で活用することにより、企業の限られた経営資源をコア業務に集中させることができます。